អ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិអាមេរិចត្រូវបាន Spoiled …

Depositphotos 40596071 s

អ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិអាមេរិចត្រូវបានគេនិយាយ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងអាវទ្រនាប់ទៀតផង។

ស្រមៃមើលការគ្រប់គ្រងលើកោះមួយ។ កោះរបស់អ្នកមានធនធានមនុស្សមានកំរិតមានពេលវេលាច្រើនម៉ោងហើយអ្នកនិយាយភាសាផ្សេង។ ការទាក់ទាញបុគ្គលិកទៅកោះរបស់អ្នកគឺពិបាកដោយសារតែភាសាកំណើតនិងកោះ។ កោះនេះមិនស្ថិតនៅក្នុងទិសដៅឬការ៉ាប៊ីនទេវាត្រជាក់ហើយសើមដោយមានខែខ្លះផ្តល់តែពេលថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ រីកលូតលាស់បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានអប់រំឱ្យនិយាយភាសាជំនួសពីរផ្សេងទៀតចាប់តាំងពីភាសារបស់អ្នកមិនសូវស្គាល់នៅខាងក្រៅកោះរបស់អ្នក។

ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់និងជាសមាជិកនៃកោះនេះវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិករបស់អ្នកទៅរកមុខតំណែងដែលពួកគេអាចទទួលបានជោគជ័យ អ្នកត្រូវតែខិតខំដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។ ពីព្រោះទោះបីជាវាជាផ្ទះរបស់ពួកគេក៏ដោយពួកគេអាចចាកចេញពីកោះនេះនៅពេលណាដែលពួកគេចង់ស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀត។ អ្នកត្រូវតែវិនិយោគប្រាក់ច្រើននៅក្នុងនិយោជិករបស់អ្នកទាំងប្រាក់ខែនិងធនធាន។ និយោជិកម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមពីវិស្សមកាល ៥ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចលើកកម្ពស់មនុស្សឱ្យបានរហ័សទេពីព្រោះចំណូលនិងការអាក់អន់ចិត្តរបស់បុគ្គលិកអាចកប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

កោះនេះគឺអ៊ីស្លង់។ ទីក្រុងនេះគឺរីយចចាវិក។ វាជាប្រទេសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ប្រជាជនរបស់ប្រទេសនេះសំបូរទៅដោយវប្បធម៌ប្រវត្តិសាស្រ្តនិងមានវប្បធម៌ល្អបំផុតនិងមានជាងគេបំផុតនៅលើពិភពលោក។ ការនេសាទនិងទេសចរណ៍គឺជាឧស្សាហកម្មកំពូលនៅអ៊ីស្លង់។ ពួកគេមានអាហារសមុទ្រល្អបំផុតនៅលើពិភពលោក។ កោះនេះសំបូរទៅដោយលក្ខណៈភូមិសាស្ត្រគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីផ្ទាំងទឹកកកហ្គីតាសរហូតដល់វាលខ្សាច់។

ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានបញ្ជូនខ្ញុំទៅអ៊ីស្លង់នៅសប្តាហ៍នេះដើម្បីជួយអតិថិជនរបស់យើងម្នាក់។ ចាប់ពីពេលយើងចុះចតយើងមានអារម្មណ៍ស្រឡាំងកាំង។ វប្បធម៌នៃអង្គការភាពជាវិជ្ជាជីវៈនិងការលះបង់របស់បុគ្គលិកគឺខុសគ្នាឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុនអាមេរិកណាដែលខ្ញុំធ្លាប់បានធ្វើការជាមួយ។ ការពិតគឺខ្ញុំគិតថាយើងកំពុងខូច។

នៅអាមេរិកប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តនិយោជិករបស់អ្នកអ្នកអាចបណ្តេញពួកគេបានសូមសួរពួកគេឱ្យចាកចេញឬធ្វើឱ្យវាមិនស្រួលគ្រប់គ្រាន់ដែលពួកគេចាកចេញ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានផលិតភាពអ្នកមិនចាំបាច់ប្រើធនធានដោយគ្រាន់តែទទួលបានរបស់ថ្មីមួយ។ ផលិតភាពរបស់យើងនៅក្នុងប្រជាជាតិនេះត្រូវបានគេស្គាល់ទូទាំងពិភពលោកប៉ុន្តែវាមិនមែនដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យរបស់យើងទេ។ វាដោយសារតែធនធានដ៏ធំធេងរបស់មនុស្សដែលយើងមាន។ វាមានន័យថាយើងមិនចាំបាច់គ្រប់គ្រងទេ។ យើងមិនចាំបាច់ដឹកនាំទេ។ យើងមិនចាត់ទុកភាពជាប់បានយូររបស់ក្រុមហ៊ុនថាជាទ្រព្យសម្បត្តិទេដែលនិយោជិកកាន់តែយូរជាមួយក្រុមហ៊ុន។ យើងកំណត់គោលដៅរបស់ពួកគេចំពោះភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ។

អតិថិជនដែលយើងបានទៅទស្សនាគឺជាអាជីវកម្មដែលរកប្រាក់ចំណេញបាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មអន្តរជាតិដែលកំពុងតែរីកដុះដាលយ៉ាងខ្លាំងនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ពួកគេប្រឈមនឹងបញ្ហាច្រើនជាងយើង។ តាមពិតដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអាចក្ស័យធនដែលជាផ្នែកមួយនៃផែនការអាជីវកម្មយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេ! ពួកគេផ្តោតលើគុណភាពរីឯគូប្រជែងរបស់ពួកគេផ្តោតលើតម្លៃ។ ពួកគេមានយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលវែងខណៈពេលដែលដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភអំពីតម្លៃភាគហ៊ុនថ្ងៃនេះ។ ការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេទាមទារវាហើយពួកគេនឹងផ្តល់ជូន។

នៅគ្រប់វិស័យវប្បធម៌និងភាពមិនអនុគ្រោះនៃបរិស្ថានរបស់ពួកគេទាមទារឱ្យពួកគេក្លាយជាអ្នកធ្វើទីផ្សារល្អជាងអ្នកជំនួញដែលប្រសើរជាងមុនហើយភាគច្រើនជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាង។ នៅពេលដែលយើងអង្គុយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់យើងជាមួយបុគ្គលិករាប់សិបនាក់យើងមិនអាចប្រាប់បានទេថាតើជួរមុខមួយណានិងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ - ពួកគេទាំងអស់នោះមានចំណេះដឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការចូលរួម

នៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានជួបអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន ១ ឬ ២ នាក់ដែលអាចប្រកួតប្រជែងក្នុងបរិដ្ឋាននេះ។ គួរឱ្យស្តាយមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយមិនកាន់ទៀន។ និយាយដោយស្មោះត្រង់ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត ... ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាខ្ញុំអាចទទួលបានជោគជ័យនៅទីនោះផងដែរ។

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងខូចហើយ។ ពួកគេមិនត្រូវការការគ្រប់គ្រងទេពួកគេមិនចាំបាច់សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិដ្ឋានរបស់ពួកគេទេពួកគេគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរបរិស្ថានដើម្បីបិទបាំងភាពអសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដឹកនាំ។ នៅក្នុងអាជីវកម្មខ្លះប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជិកក៏ជាគុណប្រយោជន៍មួយផងដែរព្រោះវាអាចរក្សាប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នកខ្លះជឿថាវាមានតម្លៃថោកជាងក្នុងការទទួលបានបុគ្គលិកថ្មីជាជាងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។

លោក Nathan Myhrvold អតីតប្រធានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយថា The ?? អ្នកអភិវឌ្ឍន៍សូហ្វវែរកំពូល ៗ មានផលិតភាពច្រើនជាងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍សូហ្វវែរមធ្យមមិនមែនដោយកត្តា 10X ឬ 100X ឬសូម្បីតែ 1,000X ទេប៉ុន្តែ 10,000X ។ â ??? ខ្ញុំប្រាកដថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះអាចត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតនៅទូទាំងអង្គការភាគច្រើន។ ការពិតគឺ - អ្នកធ្វើការល្អមិនសមនឹងទទួលបានទេ ច្រើនទៀត ជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតពួកគេមានតម្លៃ និទស្សន្តច្រើន.

នៅពេលពិភពលោករបស់យើងបន្តធ្វើសមាហរណកម្មកោះរបស់យើងកាន់តែតូចទៅ ៗ ។ អាមេរិចឥឡូវក្លាយជាអតិថិជននៃទីផ្សារពិភពលោកហើយយើងនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យទេដរាបណាយើងចាត់ចែងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងឱ្យទទួលខុសត្រូវ។ អ្វីដែលទាមទារឱ្យអ៊ីស្លង់សំដែងគឺមិនឆ្ងាយទេនាពេលអនាគតសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង។ និយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងល្អរបស់យើងនឹងត្រូវបានដកហូតដោយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់តម្លៃដល់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អនឹងជិះក្រុមហ៊ុនអាក្រក់របស់ពួកគេចូលក្នុងមូលដ្ឋាន។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.