រង្វាន់ជាមួយស្វ័យភាពពូកែនិងគោលបំណង

Depositphotos 3778348 s

រង្វាន់។ នៅពីរបីនៃការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំថៅកែរបស់ខ្ញុំតែងតែភ្ញាក់ផ្អើលដែលខ្ញុំមិនខ្វល់អំពីរង្វាន់រូបិយវត្ថុ។ វាមិនមែនថាខ្ញុំមិនចង់បានលុយនោះទេវាមិនមែនជាខ្ញុំទេ បំផុសគំនិត ដោយវា។ ខ្ញុំនៅតែមិនអញ្ចឹង។ តាមពិតវាតែងតែជេរប្រមាថមកលើខ្ញុំដែលថាខ្ញុំនឹងប្រឹងប្រែងជាងនេះបន្តិចប្រសិនបើខ្ញុំមានការ៉ុតដាក់នៅពីមុខខ្ញុំ។ ខ្ញុំតែងតែខិតខំធ្វើការហើយត្រូវបានគេលះបង់សម្រាប់និយោជិករបស់ខ្ញុំ។

វាហាក់ដូចជាខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ទេ។ នេះគឺជាបទបង្ហាញដ៏អស្ចារ្យមួយពីដាន់ផ្កាឈូកពី RSA លើការលើកទឹកចិត្ត។

អ្វីដែលជម្រុញចិត្តដល់បុគ្គលិកមានការយល់ដឹងគឺ៖

  • ស្វ័យភាព - សមត្ថភាពក្នុងការមានកម្មសិទ្ធិនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។
  • ជំនាញ - ឱកាសដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃទេពកោសល្យឬជំនាញ។
  • គោលបំណង - ដាក់នរណាម្នាក់នៅក្នុងទីតាំងមួយដែលពួកគេពិតជាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។

ដូច្នេះ…សន្សំប្រាក់របស់អ្នកហើយឈប់ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកវង្វេងស្មារតី។ នៅក្នុងទីផ្សារខ្ញុំមើលឃើញអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើនបានជ្រៀតជ្រែកជាមួយភាពជោគជ័យរបស់នាយកដ្ឋានទីផ្សាររបស់ពួកគេ ... ពិតជាធ្វើឱ្យវាឈឺចាប់ឬបំផ្លាញវាទាំងស្រុង។ ចេញពីផ្លូវហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកនូវឱកាសដើម្បីជំរុញលទ្ធផលដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេទទួលបាន។ បង្ហាញពួកគេនូវបន្ទាត់គោលដៅនិងលើកទឹកចិត្តពួកគេជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.