eHarmony បើកដំណើរការបណ្តាញផ្គូផ្គងសម្រាប់ការងារ… Srsly

អាជីពកើនឡើង

គេហទំព័រស្វែងរកការងារគឺជាផេនីជាច្រើន។ មានពួកគេជាច្រើនក្នុងចំណោមពួកគេពីរបីនាក់បានព្យាយាមធ្វើខុសគ្នាដោយអះអាងថាជា“ ភាពសុខដុមរមនា” សម្រាប់ការងារ។ យោង​ទៅ​តាម លោកបណ្ឌិត Neil Clark Warrenដែលជាស្ថាបនិកនៃ eHarmony"ពួកគេមិនមែនទេ" ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានផលិតផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្ហាញវាហើយវាកាន់តែឆ្លាតនិងទំនើបជាងអ្វីដែលអ្នកគិតទៅទៀត។

វ៉ារែននិងក្រុមផលិតផលរបស់គាត់បានបង្កើតអាជីពលើកកំពស់ដោយអ៊ីហមនីនីនៅឡូសអេនជឺលេសកាលពីសប្តាហ៍មុន។ (ការបង្ហាញ, ពួកគេគឺជាអតិថិជនការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់មួយនៃ ភាពបត់បែនក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្វើការតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រម៉ាក។ ) វេទិកាយកវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលត្រូវគ្នាពីវេទិកាដើមរបស់ពួកគេហើយអនុវត្តវាទៅនឹងបញ្ហាដែលត្រូវនឹងការងារ ប៉ុន្តែពួកគេបានពន្យល់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ថាវាមិនមែនជាក្បួនដោះស្រាយការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍និងការរៀបការដែលជាប់នៅក្នុងគេហទំព័រស្វែងរកការងារទេ។

លោក Steve Carter អនុប្រធាននៃការផ្គូរផ្គងនៅ eHarmony បានពន្យល់ថា“ យើងបានប្រើទស្សនវិជ្ជាដូចគ្នាពីបទពិសោធន៍របស់យើងក្នុងការបង្កើតម៉ាស៊ីនអេហមម៉ុននីហើយបានសួរសំណួរស្រដៀងគ្នាអំពីការផ្គូរផ្គងការងារ” ។ គាត់និងក្រុមរបស់គាត់បានបង្កើតក្បួនដោះស្រាយដាច់ដោយឡែកមួយដែលយកទិន្នន័យពីអ្នកស្វែងរកការងារនិងទិន្នន័យពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលបន្ទាប់មកផ្គូផ្គងពួកគេតាមកត្តាសំខាន់ៗចំនួន ១៦ ដូចជាកត្តាទំនាក់ទំនង ២៩ ដែលការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេប្រើនៅក្នុងផលិតផលអ៊ីហមនីនី។ កត្តាទាំង ១៦ ពិតជាកម្មសិទ្ធិប៉ុន្តែវាធ្លាក់ចូលទៅក្នុងធុងធំ ៗ ចំនួន ៣ គឺបុគ្គលិកលក្ខណៈវប្បធម៌និងទំនាក់ទំនង។

ដូច្នេះដើម្បីពុះកញ្ជ្រោលពួកគេបានបង្កើតសេវាកម្មផ្គូរផ្គងការងារមិនមែនសេវាកម្មស្វែងរកការងារទេដែលក្រុមហ៊ុនអាចបង់ប្រាក់ដើម្បីជាវចាប់តាំងពីតាមទ្រឹស្តីវាអាចជួយអង្គការមួយជួលនិយោជិកដែលមានរាងសមល្អមានឱកាសច្រើន ទទួលបានជោគជ័យនិងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ។ នោះមិនត្រឹមតែអាចបង្កើនផលិតភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកាត់បន្ថយការចំណាយគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៃការជួលមនុស្សថ្មី។ ចំណូលដូចដែលពួកគេនិយាយនៅក្នុងពិភពធនធានមនុស្សគឺខ្ជិល។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអាចប្រើគេហទំព័រដោយឥតគិតថ្លៃហើយវាមានកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ដំណើរការឡើងជិះ។ ពីទីនោះគេហទំព័រផ្តល់អនុសាសន៍ដល់និយោជិកដែលនឹងសមល្អសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈតម្រូវការវប្បធម៌បទពិសោធន៍និងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការតែដើម្បីដឹងថាអ្នកពិតជាមិនសមនឹងវប្បធម៌នេះអ្នកអាចឃើញពីអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្វីមួយ។

ហើយដូចអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីអ្នកជំនាញខាងទំនាក់ទំនងលោកវ៉ារែនបានចាប់យកការទាក់ទងនិងស្ថិតិគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនអំពីរបៀបដែលប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកដែលមាននៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទំនាក់ទំនងសុខភាពនិងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះបើនិយាយអោយចំទៅការងារអាជីពខ្ពស់នឹងប្រកែកថាវាអាចជួយក្រុមហ៊ុនអោយមានបុគ្គលិករីករាយដែលរស់នៅប្រកបដោយសុភមង្គលនិងយ៉ាដា។

សំណួររបស់ខ្ញុំដែលខ្ញុំសួរអ្នកហើយនឹងចូលចិត្តមតិប្រតិកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់គឺជាសំណួរទាំងនេះ៖

  • តើចិត្តវិទ្យានិងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សពិតជាអាចត្រូវបានគេបោះចោលទៅនឹងក្បួនដោះស្រាយដោយការស្ទង់មតិដែរឬទេ? ក្នុងនាមជាទស្សនិកជនដែលមានបទពិសោធបច្ចេកវិទ្យាការទស្សន៍ទាយរបស់ខ្ញុំគឺថាអ្នកនឹងឆ្លើយថា“ មែន” ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះកត្តាកំហុសរបស់មនុស្ស? នៅពេលដែលខ្ញុំកំពុងរកការងារធ្វើខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចង់និយាយអ្វីដែលខ្ញុំគិតថាក្រុមហ៊ុនចង់បានជាជាងអ្វីដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍គិតឬជឿជាក់លើខ្ញុំក្នុងនាមជាបេក្ខជន។ ខណៈពេលដែលអាជីពកើនឡើងមិនត្រូវបានបង្កើតជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬគេហទំព័រស្វែងរកទេចិត្តគំនិតបំពេញទម្រង់បែបបទនេះនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ "តើខ្ញុំគិតថានិយោជកអនាគតចង់អោយខ្ញុំនិយាយអ្វី?"
  • ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងយកបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីទីផ្សាររហូតដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់និងលើសពីនេះ។ ប៉ុន្តែតើពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការជឿទុកចិត្តលើក្បួនដោះស្រាយដើម្បីជ្រើសរើសឬជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល? វាប្រាកដជាប្រសើរជាងការឆែកមើលទំព័រហ្វេសប៊ុករបស់ពួកគេសម្រាប់រូបភាពស្រាបៀរប៊ីនហើយការផ្គូរផ្គងអាជីពខ្ពស់នឹងមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តជួលអ្នកណាម្នាក់ចុងក្រោយទេប៉ុន្តែតើឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាគឺជាប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សយ៉ាងដូចម្តេច?
  • តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអ្នកជ្រើសរើសដែលត្រូវបានគេចំណាយដើម្បីដាក់បេក្ខជននៅពេលការប្រកួតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ / វប្បធម៌ / ទំនាក់ទំនងអាចនឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ?
  • តើវិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចឈានដល់កំរិតណា? តើយើងអាចបង្កើតក្បួនដោះស្រាយដើម្បីផ្គូផ្គងទីភ្នាក់ងារជាមួយអតិថិជនបានទេ? (ខ្ញុំពេញចិត្តនឹងមើលទិន្នន័យនោះ។ ហេ។ ) ប្រាកដណាស់វិធីសាស្រ្តដូចគ្នាអាចអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងអ្នកលក់និងដៃគូ។ ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យមានកម្រិតខ្លះនៃការវាយតម្លៃភាគីទីបីនៃអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ។ តើមានក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានដែលនឹងបើកទ្វារពិតប្រាកដសម្រាប់ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈអង្គភាព?

ខ្ញុំឃើញថាអាជីពកើនឡើងខ្ពស់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការឃើញវានៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះសំណួរពិតប្រាកដនៅតែមានៈតើអ្នកគិតយ៉ាងណា? តើអ្នកនឹងប្រើវាជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួលប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិចូលប្រើ? តើអ្នកនឹងប្រើវាជាអ្នកស្វែងរកការងារទេ? យោបល់គឺជារបស់អ្នក។

អត្ថាធិប្បាយបានទេមួយ

  1. 1

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.