តើខ្ញុំជាប្រហោង ** ទេ?

ច្បាប់គ្មានអាណាឡូកដោយរ៉ូប៊ឺតសុតតុន

តើខ្ញុំជាប្រហោង ** មែនទេ?

អ្នកអានប្លក់របស់ខ្ញុំជាធម្មតាប្រកាន់ខ្ជាប់ខ្ញុំហើយនិយាយដោយការគោរពការគោរពនិងសេចក្តីមេត្តាដែលខ្ញុំព្យាយាមផ្តល់តាមរយៈប្លក់របស់ខ្ញុំ។ វាច្បាស់ជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលខ្ញុំធ្វើគម្រោងហើយមួយដែលខ្ញុំព្យាយាមធ្វើការឱ្យល្អឥតខ្ចោះរាល់ថ្ងៃ។ កំណត់ហេតុបណ្ដាញមានគុណសម្បត្តិនៃការធ្វើផែនការជាមុន (ទោះបីជាពីមុនខ្ញុំធ្លាប់មានក៏ដោយ ស្អាតណាស់) ប៉ុន្តែជីវិតពិតមិនដំណើរការតាមរបៀបនោះទេ។

ខ្ញុំតែងតែមានចំណង់ចង់ទទួលបានព័ត៌មាន។ ខ្ញុំតូចចិត្តនឹងខ្លួនឯងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលខ្ញុំមិនដឹងអ្វីទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីមួយថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការខ្ញុំបានកប់ខ្លួនឯងនៅក្នុងអ៊ីនធឺណេតស្រាវជ្រាវអ្វីគ្រប់យ៉ាងនិងអ្វីៗនៅលើភពផែនដី។ ខ្ញុំ ចង់ ដើម្បីដឹងថាវាទាំងអស់។ ខ្ញុំ ចង់ ដើម្បីឱ្យមានមតិលើអ្វីគ្រប់យ៉ាង (ហើយជាធម្មតាខ្ញុំធ្វើ) ។

ទោះយ៉ាងណាជាមួយមិត្តរួមការងារខ្ញុំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលស្គាល់ព្រំដែននៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់។ សូមណែនាំនូវយុទ្ធសាស្រ្តសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំមិនអាចមានលទ្ធភាពនៅក្នុងការប្រជុំទាំងអស់ហើយបោះប្រាក់ ២ សេនរបស់ខ្ញុំទៅក្នុងរាល់ការសន្ទនានោះទេ។ យើងបានជួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងចំណេះដឹងខាងយានជំនិះរបស់ពួកគេច្រើនជាងខ្ញុំ។ ទោះបីជាងប់ងល់ក៏ដោយខ្ញុំត្រូវផ្តាច់ខ្លួនខ្ញុំហើយផ្តោតលើតំបន់ដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានហើយត្រូវតែមានឥទ្ធិពល។

សប្តាហ៍នេះខ្ញុំបានភ្ជួររាស់ វិធានគ្មានអាស័យដ្ឋានៈការកសាងកន្លែងធ្វើការស៊ីវិល័យនិងរស់រានមានជីវិតនោះមិនមែនទេ by រ៉ូបឺតសុតតុន។ មិនមែនចាប់តាំងពីអានទេ ពស់ក្នុងបណ្តឹងៈនៅពេលដែលផ្លូវចិត្តទៅធ្វើការ, ខ្ញុំត្រូវបាន riveted ដូច្នេះទៅសៀវភៅស្តីពីឥរិយាបទនៅកន្លែងធ្វើការនិងចិត្តវិទ្យាមួយ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយខ្ញុំបានសន្មតថា (គ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភាពតានតឹងនៃភាពជោគជ័យឬបរាជ័យរបស់អង្គការទេ) ។ ខ្ញុំបានមើលនៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំជាច្រើននាក់ត្រូវបានគេបរិភោគទាំងរស់ដោយភាពតានតឹងនៃការងារហើយខ្ញុំខ្លួនឯងក៏ទទួលរងនូវការធ្លាក់ចុះដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចផងដែរ។

ប្រហែលជាខ្ញុំកំពុងច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងរឿងនៅកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេល ២ ទសវត្សនៅពីក្រោយខ្ញុំប៉ុន្តែការពិតគឺថាខ្ញុំពិតជាងប់ងល់នឹងការងារដែលខ្ញុំធ្វើសព្វថ្ងៃដូចកាលពី ១០ ឆ្នាំមុនដែរ។ ខ្ញុំមិនដោះសាពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំទេហើយខ្ញុំក៏មិនដែលលាក់បាំងវាដែរ។ ទោះយ៉ាងណាខ្ញុំបានក្លាយជាមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយបញ្ហានិងទំនួលខុសត្រូវដែលមិត្តរួមការងារនឹងជំរុញនិយមន័យនិងការប្រតិបត្តិ។

លទ្ធផលគឺជោគជ័យ! ខ្ញុំបានលើសគោលដៅនៅត្រីមាសទី ៤ របស់ខ្ញុំនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំហើយមិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រហោង ** ដូចដែលខ្ញុំធ្លាប់បានធ្វើកាលពីមុននោះទេ។ ខ្ញុំទុកចិត្តមនុស្សអោយធ្វើការសម្រេចចិត្តជុំវិញខ្ញុំទោះបីខ្ញុំមិនយល់ស្របក៏ដោយ។ ខ្ញុំមិនដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មឬអតិថិជនស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំក៏ចង់ឱ្យមនុស្សមិនត្រូវមើលស្មារឬព្រួយបារម្ភអំពីគំនិតរបស់ខ្ញុំ។

ដោយបន្សល់ទុកនូវអារម្មណ៍ដែលនៅសេសសល់ពីការសំរេចចិត្តដែលមិនមែនជារបស់ខ្ញុំវាធ្វើអោយខ្ញុំមានឱកាសច្រើនក្នុងការកែលំអវិស័យដែលទទួលខុសត្រូវ am គ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះនេះជាការណែនាំរបស់ខ្ញុំដល់អ្នកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀតនៅកន្លែងការងារនៅថ្ងៃស្អែក៖

  1. ឈប់បារម្ភពីការងារដែលអ្នកណាម្នាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
  2. ផ្តល់យោបល់របស់អ្នកនៅពេលត្រូវបានសួរបើមិនដូច្នេះទេរក្សាទុកវាដោយខ្លួនឯង (លុះត្រាតែវាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនឬអតិថិជនមានគ្រោះថ្នាក់) ។
  3. រៀនពីរបៀបដើម្បីផ្តាច់អារម្មណ៍ពីការសម្រេចចិត្តនិងដំណើរការដែលអ្នកមិនមែនជាម្ចាស់។
  4. ផ្តោតលើការងារដែលអ្នកធ្វើ អាចធ្វើបាន ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាជាមួយ។

អ្នកនឹងកាន់តែសប្បាយរីករាយនិយោជិករបស់អ្នកនឹងរីកចម្រើនកាន់តែលឿនហើយមនុស្សនឹងមិនហៅអ្នកថាជាប្រហោង ** ទេ។

បញ្ជាទិញគោលការណ៍គ្មានអាសអាភាសនៅលើក្រុមហ៊ុន Amazon

7 យោបល់

  1. 1

    ខ្ញុំមិនបានដឹងថានេះនឹងក្លាយជាការប្រកាសប្លក់ពេញលេញ។ ខ្ញុំរំពឹងថានឹងមានអ្វីដូចជាការស្ទង់មតិអ្នកអានហើយខ្ញុំគ្រាន់តែចុចប៊ូតុងបាទ / ចាសឬអត់ប៊ូតុងហើយបន្តទៅមុខទៀត។

    គ្រាន់តែនិយាយលេងទេ។ ប្រកាសល្អ។ វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបោះបង់ចោលនូវរឿងមួយចំនួនប៉ុន្តែដូចអ្នកខ្ញុំគិតថាខ្ញុំកំពុងរៀនធ្វើវាកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ ក្នុងមួយថ្ងៃៗ។

    ខ្ញុំប្រហែលជាត្រូវខ្ចីសៀវភៅនោះពីអ្នកប៉ុន្តែនោះនឹងជាសៀវភៅលេខ ៤ ដែលខ្ញុំកំពុងអាន។

  2. 3

    ប្រកាសល្អ។ នេះជាពេលវេលាដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាពិសេសការរំthanកមួយជាធម្មតាមិនមានការគ្រប់គ្រងលើអ្វីៗទាំងអស់មិនថាក្រុមហ៊ុនមានទំហំប៉ុនណានិងមិនថាវាមានទំហំប៉ុនណាក៏ដោយ។

  3. 4

    ខ្ញុំគ្រាន់តែសង្ឃឹមថាអ្នកមិនគិតថាខ្ញុំជាប្រហោង ** សម្រាប់ញ៉ាំនំខេកចុងក្រោយនៅប៊ឺរខាប់។ និយាយលេងទេអ្នកនិងខ្ញុំទាំងពីរដឹងថាមានមនុស្សរាប់សិបនាក់ទៀតដែលអាចរកបានបន្ទាប់ពីខ្ញុំបានចាកចេញពី🙂

  4. 5
  5. 7

    ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញនេះបន្តិចនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នករួមការងារទទួលបានអារម្មណ៍រំជើបរំជួលទៅនឹងអ្វីដែលពួកគេបានឃើញគឺជាការសម្រេចចិត្តខុសដែលពួកគេមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ វាប្រែទៅជាអាកប្បកិរិយាមិនល្អភាសាកាយវិការអន់ខ្សោយហើយវាត្រូវតែជះឥទ្ធិពលដល់គុណភាពការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតខ្ញុំប្រាកដថាថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.