PersonalDNA - ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

មិត្តរបស់ខ្ញុំម្នាក់ពិតជាមើលងាយការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តពួកគេប៉ុន្តែមិនមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការសំរេចចិត្តលើពួកគេទេ។ ខ្ញុំមាននិយោជកដែលប្រើការធ្វើតេស្តដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមនិងដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលមនុស្សនៅលើក្រុមនោះនឹងមានទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការដោយ វិមាត្រអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិខ្ញុំមានអារម្មណ៍ស្រួលពិនិត្យមើលការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយមិនប្រើវាដើម្បីកំណត់ទំនាក់ទំនងការងារជាមុនទេ។ នៅពេលខ្ញុំធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលយើងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលការធ្វើតេស្ត៍ដំណើរការល្អណាស់ព្រោះវានាំទៅរក ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន។ អំពីរបៀបដែលយើងទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ។

នៅពេលខ្ញុំផ្លាស់ទៅនិយោជកមុន ៗ ដែលមិនរំខានការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយ Myers-Briggs សាកល្បងធ្វើជាព័ត៌មានមួយទៀតដែលត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នក។ វាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះសារ មិនមាន ដើម្បីដឹកនាំនៅពេលដែលពួកគេអាចកំណត់តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយមិនសមហេតុផល។ វាប្រែទៅជាឈើច្រត់ជាជាងឧបករណ៍។ ការមិនយល់អំពីទិន្នន័យអាចនាំឱ្យមានការសម្រេចចិត្តអាក្រក់ជាងការមិនមានទិន្នន័យទាល់តែសោះ។ យើងឃើញចំណុចនេះម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយនឹងការស្ទង់មតិការស្ទង់មតិដែលមានការអភិវឌ្ឍមិនសូវល្អក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍មិនល្អនិងការវិភាគខ្សោយ។ ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនខុសគ្នាទេ។ ការដាក់ចំណងជើងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកមើលការខុសត្រូវលើអ្នកមិនមានន័យថាអ្នកដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងឬត្រួតពិនិត្យហើយមិនមានន័យថាអ្នកអាចវិភាគតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នរណាម្នាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកធ្វើការជាមួយពួកគេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំគិតថាមិត្តរបស់ខ្ញុំស្អប់ពួកគេហើយខ្ញុំមិនបន្ទោសគាត់ទេ។ វាដូចជាខ្ញុំយកសៀវភៅជីវវិទ្យាដើម្បីធ្វើការវះកាត់លើអ្នកតើអ្នកនឹងទុកចិត្តខ្ញុំទេ? ខ្ញុំគិតថាមិនមែនទេ។

អ្នកដឹកនាំជីវចល

ដែលបាននិយាយថាខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ដេឌីអិននិងយោបល់របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើការដាក់ស្នើរបស់អ្នក។ ការត្រួតពិនិត្យគឺមានវិចារណញាណខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែររបាយការណ៍ដែលបានបញ្ចប់មានភាពត្រឹមត្រូវហើយភាគច្រើនបំផុត វិជ្ជមាន។ មានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគូររូបខ្លួនអ្នកប៉ុន្តែមិនច្រើនពេកទេដែលមនុស្សម្នាក់អាចទប់ព័ត៌មានប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ពិនិត្យ​មុន​ពេល​ចេញ
របាយការណ៍ដាណាផ្ទាល់ខ្លួន
ដើម្បីមើលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

អ្នកដឹកនាំជីវចល… ខ្ញុំ​ចូលចិត្ត​វា!

អត្ថាធិប្បាយបានទេមួយ

  1. 1

    ខ្ញុំបានធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយពួកគេខ្លះផ្តល់លទ្ធផលត្រឹមត្រូវគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយមានតែសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវបានសួរ។ ខ្ញុំគិតថាពួកគេអាចជាគោលការណ៍ណែនាំដ៏ល្អសម្រាប់ការបង្កើតក្រុម។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចជាឧបករណ៍តែមួយគត់សម្រាប់ធ្វើដូច្នោះទេ។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.