ការគ្រប់គ្រងផលិតផល៖ ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជាភាពជោគជ័យដែលជារឿយៗមិនមានចំណេះដឹង

ភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលសម្រាប់អាន់ 500 SaaS ក្រុមហ៊ុនបានបំពេញនិងការប្រកួតប្រជែងមិនគួរឱ្យជឿ។

ខ្ញុំត្រូវបានគេសួរម្តងប្រសិនបើមានមុខតំណែងមួយទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំចង់បាន ... និយាយដោយស្មោះត្រង់គ្មានជំហរណាប្រសើរជាងអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលទេ។ ខ្ញុំសង្ស័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលនៅក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរផ្សេងទៀតយល់ព្រម។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់ថាតើប្រធានផលិតផលធ្វើអ្វីខ្លះការពិពណ៌នាការងារខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។

នៅឯអាជីវកម្មមួយចំនួនប្រធានផ្នែកផលិតផលព្យញ្ជនៈដឹកនាំនិងកាន់កាប់ផលិតផលរបស់គាត់ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជោគជ័យឬបរាជ័យនៃផលិតផលនោះ។ នៅកន្លែងធ្វើការអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលណែនាំណែនាំអាទិភាពនិងជួយក្នុងការរចនាលក្ខណៈពិសេសនិងការជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកនៃពាក្យសុំដែលគាត់ / នាងទទួលខុសត្រូវ។

ភាពស្ងប់ស្ងាត់គឺជាពណ៌មាស

ភាពជោគជ័យមិនតែងតែត្រូវបានវាស់ដោយផ្ទាល់ជាដុល្លារនិងសេនទេ។ វាត្រូវបានវាស់ជាញឹកញាប់ ស្ងាត់។ ដុល្លារនិងសេននឹងប្រាប់អ្នកពីលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប៉ុន្តែភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជារង្វាស់ផ្ទៃក្នុងនៃភាពជោគជ័យ៖

  • ស្ងាត់ពីក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ដែលអានតម្រូវការរបស់អ្នកនិងករណីប្រើប្រាស់ហើយអាចយល់និងអនុវត្តវាបាន។
  • ភាពស្ងប់ស្ងាត់ពីក្រុមទីផ្សារដែលទទួលស្គាល់ពីតម្លៃផលិតផលរបស់អ្នកនិងអាចបង្ហាញវាជាសម្ភារៈ។
  • ស្ងាត់ពីក្រុមលក់ដែលរវល់លក់ទៅអនាគតដែលត្រូវការលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នក។
  • ស្ងាត់ស្ងៀមពីក្រុមអនុវត្តន៍ដែលត្រូវពន្យល់ពីលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកនិងអនុវត្តវាជាមួយអតិថិជនថ្មី។
  • ភាពស្ងៀមស្ងាត់ពីក្រុមសេវាកម្មអតិថិជនដែលត្រូវឆ្លើយទូរស័ព្ទនិងពន្យល់ពីបញ្ហាឬបញ្ហាប្រឈមនានាដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នក។
  • ភាពស្ងៀមស្ងាត់ពីក្រុមប្រតិបត្ដិការផលិតផលដែលត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការទាមទារដែលលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកដាក់នៅលើម៉ាស៊ីនបម្រើនិងកម្រិតបញ្ជូន។
  • ភាពស្ងប់ស្ងាត់ពីក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមិនត្រូវបានរំខានដោយអតិថិជនសំខាន់ៗត្អូញត្អែរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។

ភាពស្ងាត់ស្ងៀមច្រើនតែមិនចេះចប់

ជាការពិតបញ្ហាជាមួយនឹងភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺគ្មាននរណាម្នាក់កត់សម្គាល់វាទេ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់មិនអាចវាស់បានទេ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ជារឿយៗមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់រង្វាន់ឬការផ្សព្វផ្សាយទេ។ ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់ការចេញផ្សាយសំខាន់ៗជាច្រើនឥឡូវនេះហើយត្រូវបានប្រទានពរដោយភាពស្ងៀមស្ងាត់។ លក្ខណៈពិសេសនីមួយៗដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីរចនានិងអនុវត្តបាននាំមកនូវការលក់បន្ថែមនិងមិនមានការកើនឡើងនូវបញ្ហាសេវាកម្មអតិថិជនឡើយ។

ខ្ញុំមិនដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់សម្រាប់រឿងនេះទេ…ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអីទេជាមួយនោះ! ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំជាងខ្ញុំ។ ប្រសិនបើចុងកន្ទុយនៅស្ងៀមខ្ញុំអាចធានាថាអ្នកមានសម្លេងរំខានច្រើននៅផ្នែកខាងមុខ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលដែលទទួលបានជោគជ័យទាមទារនូវចំណង់ចំណូលចិត្តនិងតំរូវការមិនគួរឱ្យជឿនៅក្នុងដំណាក់កាលធ្វើផែនការនៃការចេញផ្សាយនិងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលអ្នកច្រើនតែឃើញខ្លួនឯងមិនចុះសម្រុងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលអ្នកដឹកនាំអ្នកអភិវឌ្ឍន៍និងសូម្បីតែអតិថិជន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនឈរដោយការវិភាគនិងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទេអ្នកអាចប្រថុយប្រថានអតិថិជនអនាគតរបស់អ្នកនិងអនាគតក្រុមហ៊ុននិងផលិតផលរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាបាទ / ចាសចំពោះការទាមទារភាពជាអ្នកដឹកនាំឬការទាមទាររបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍អ្នកអាចបំផ្លាញបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់របស់អតិថិជនអ្នក។ ជារឿយៗអ្នកអាចរកឃើញខ្លួនអ្នកសូម្បីតែនៅហាងឆេងជាមួយចៅហ្វាយនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

ការគ្រប់គ្រងផលិតផលមិនមែនជាការងារសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ!

នោះគឺជាសម្ពាធជាច្រើនហើយវាតម្រូវឱ្យមនុស្សដែលអាចធ្វើការឆ្លងកាត់សម្ពាធនោះនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការមើលមុខមនុស្សហើយប្រាប់ពួកគេថាអ្នកកំពុងដើរក្នុងទិសដៅផ្សេងហើយហេតុអ្វី។ វាតម្រូវឱ្យមានអ្នកដឹកនាំរឹងមាំដែលនឹងជួយគាំទ្រអ្នកហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជោគជ័យឬបរាជ័យនៃផលិតផលរបស់អ្នក។ អ្នកដឹកនាំដែលទុកចិត្ដលើអ្នកឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប។

វាក៏តម្រូវឱ្យមានការកោតសរសើរចំពោះភាពស្ងៀមស្ងាត់ផងដែរ។

4 យោបល់

  1. 1
  2. 2

    Doug អ្នកបានឆ្កាងវាជាមួយនឹងការប្រកាសនេះ។ ទោះបីជាមតិប្រតិកម្មខ្លះ (ខ្ញុំធ្វើ) ភាពស្ងៀមស្ងាត់តាមពិតជាទម្រង់នៃការឆ្លើយតបដែលជារឿយៗមិនត្រូវបានគេពិចារណា។ និងការទទួលស្គាល់? ជំនាញធនធានមនុស្សសាមញ្ញត្រូវបានមើលរំលងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដោយមិនដឹងពីរបៀបដែលយោបល់វិជ្ជមានសាមញ្ញអាចប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់និយោជិករបស់ពួកគេ។

  3. 3

    គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍! គ្មានការទទួលស្គាល់និងភាពស្ងៀមស្ងាត់ប្រសើរជាងការត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាបុរសម្នាក់ដែលបានធ្វើឱ្យអ្វីៗទាំងអស់ឡើង - ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យសម្លេងរំខានច្រើន។ អ្នកនឹងនៅតែមានការងារនៅពេលព្រឹក! ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែធ្វើឱ្យមានសម្លេងរំខានធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សដឹងថាអ្នកនៅតែទាត់។

  4. 4

    លោកស្ងៀមស្ងាត់សម្រាប់ខ្ញុំគឺជាគុណភាពមួយដែលមានច្រើនឬតិចបំផុត។ រង្វាន់សម្រាប់ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺមានភាពច្បាស់លាស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាធ្វើសមកាលកម្មជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការងារដែលធ្វើដោយមនុស្ស…តើវាជាតំបន់នៃការអភិវឌ្ឍផលិតផលឬអ្វីផ្សេងទៀត…

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.