រំលងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងពិព័រណ៍ការងារ

បន្ទាត់ប្រជាជន

កាលពីថ្ងៃអាទិត្យខ្ញុំកំពុងធ្វើការលើផែនការចាប់ផ្តើមថ្មីមួយហើយបានពិភាក្សាជាមួយដៃគូទាំងអស់អំពីតម្លាភាពនិងអ៊ីនធឺណិត។ វាមិនខុសគ្នាទេ។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មពួកគេចាំបាច់ត្រូវនៅពីមុខហ្វូងមនុស្សត្រូវការស្គាល់វត្តមានរបស់ពួកគេចាំបាច់ត្រូវមានរូបថតនៅទីនោះដែលមនុស្សអាចមើលឃើញ។ ពួកគេត្រូវការបោះជំហានទៅក្រៅសំបកធម្មជាតិនៃការធ្វើជាអ្នកណែនាំប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យយើងទទួលបានមូលនិធិនិងស្វែងរកធនធាន។

ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើអ្នកត្រូវធ្វើដូចគ្នា។

ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្វើការឱ្យគឺជួល។ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញពួកគេនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលកំពុងបំពេញមុខតំណែងចុងក្រោយនៅក្នុងកសិដ្ឋានគូបរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានរកឃើញពួកគេវាយដំតាមរយៈប្រវត្តិរូបផងដែរ។ អ្នកក៏នឹងមិនឃើញពួកគេទិញកន្លែងនៅលើគេហទំព័រដែលចង់បានជំនួយតាមអ៊ិនធរណេតដែរ។

យើងរកឃើញបេក្ខជនឆ្នើម ៗ តាមរយៈបណ្តាញសហសេវិករបស់យើង (រាប់បញ្ចូលទាំងក្រុមហ៊ុនដាក់ការងារ) ហើយយើងស្រាវជ្រាវពួកគេនៅលើហ្គូហ្គោលដើម្បីមើល របៀបដែលពួកគេនឹងសម ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ វាជាក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យ។ វាជាក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន។ វាជាក្រុមហ៊ុនគួរឱ្យរំភើប។

ជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សាររំលងឈុតនិងចងហើយយកឈ្មោះរបស់អ្នកនៅទីនោះ។ ចុចសាច់ឈាម នៅឯព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងស្រុកថែរក្សាកំណត់ហេតុបណ្ដាញអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបង្រៀនថ្នាក់ខ្លះសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងតំបន់និងទាក់ទងបណ្តាញរបស់អ្នកនិងធ្វើការប្រឹក្សាយោបល់ឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ពួកគេ។ កុំអង្គុយលើសាឡុងរង់ចាំទូរស័ព្ទរោទិ៍។

ប្រសិនបើខ្ញុំគ្មានការងារធ្វើខ្ញុំមិនប្រាកដថាខ្ញុំចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលនៅតែតាមដានហ្វូងចៀមនិងខ្ជិលច្រអូសរកបេក្ខជនពីគេហទំព័រដូចគ្នាដែលពួកគេបានប្រើកាលពីមួយទសវត្សរ៍មុន។

នេះគឺជាពេលវេលាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបោះជំហានទៅមុខនៅមុខកញ្ចប់ហើយបង្កើតឈ្មោះសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

7 យោបល់

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    វាជាទីផ្សារនិយោជក។ ជាធម្មតាអ្នកមិនអាចជួលកំពូល ១០ ភាគរយបានទេព្រោះពួកគេមានការងារធ្វើហើយត្រូវលួងលោម។ តែសព្វថ្ងៃនេះមានមនុស្សឆ្នើម ៗ ដែលធ្វើការនឿយហត់និងច្នៃប្រឌិតដែលមិនមានការងារធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុន (ដូចជាសមាសធាតុរបស់ថៅកែឌុក) ឆ្លាតវៃរំពឹងថានឹងអាចជួលបានរបស់ល្អបំផុតដោយមិនចាំបាច់ជីក។

    ការដាក់ពាក្យសុំការងារឆ្លងកាត់ទ្វារខាងមុខគឺមិនដែលជាគំនិតល្អទេហើយប្រសិនបើអ្នកចង់បានការងារដ៏អស្ចារ្យវាប្រហែលជាខាតពេលវេលានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនេះ។ ឥឡូវនេះដើម្បីបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ និយោជិកដែលមានតំលៃសមនឹងធ្វើការនឹងទទួលស្គាល់ការខិតខំរបស់អ្នកហើយផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជាមួយនឹងឋានៈខ្ពស់។

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    នេះជាអត្ថបទមួយល្អណាស់មនុស្សជាច្រើនជន់លិចការតាំងពិព័រណ៍ការងារហើយគ្មានអ្វីដែលសំរេចបានឡើយ។ ប្រសិនបើមនុស្សអង្គុយហើយដឹងថាត្រូវទៅណាដើម្បីជួលពួកគេនឹងប្រសើរជាង។

  6. 6

    ខ្ញុំបានផ្សព្វផ្សាយពីតំរូវការដើម្បីចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងការកសាងមូលដ្ឋានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុង LinkedIn និងអ្នកដទៃទៀត។ វាមិនមែនជាកន្លែងមួយដែលមនុស្សទៅស្វែងរកបេក្ខជនទេប៉ុន្តែជាកន្លែងទី ១ ។

    គ្រាន់តែគិតថាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតភ្ជាប់រួចទៅហើយនៅក្នុងទីផ្សារគោលដៅរបស់អ្នក, បានអត្ថាធិប្បាយលើប្លុករបស់ក្រុមហ៊ុននិងបានអនុវត្តតាមពួកគេនៅលើ Twitter ។ តើអ្នកមានផាសុកភាពប៉ុណ្ណាក្នុងការសម្ភាសន៍នោះ? សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតតើនិយោជិកនឹងមានផាសុខភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

    ខ្ញុំយល់ស្របនឹងឌូដមនុស្សដែលទើបតែបានចាប់ផ្តើមកាលពី ៦ ខែមុននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺឈានមុខគេជាងអ្នកដែលមិនទាន់មាន។

  7. 7

    ល្អដែលឃើញខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ទេដែលទទួលបានមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលមិនមានប្រវត្តិរូប! វាអាក្រក់ណាស់ដែលមនុស្សមួយចំនួនមិនគិតអំពីការជ្រើសរើសនិយោជករបស់ពួកគេដោយប្រាជ្ញា - ផ្ទុយទៅវិញពួកគេគ្រាន់តែចង់រកការងារធ្វើ។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.