ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងខនហ្វីរឌ័របុគ្គលិក

មនុស្សត្រៀមលក្ខណៈ

ចនជេសសិនសួរសំណួរដ៏អស្ចារ្យ តើអ្នកមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមិនប្រកួតប្រជែង?

សំណួរមួយទៀតប្រហែលជា“តើក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមិនប្រកួតប្រជែងបានទេ?ជាធម្មតាតុលាការបានត្អូញត្អែរចំពោះការរឹតត្បិតរបស់និយោជកទៅលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការស្វែងរកនិងរកស៊ី។ ដោយសារក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមនិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យចូលរួមតើយើងអាចរំពឹងថាអតីតនិយោជិកមិនចូលរួម?

វាជាដំណោះស្រាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែនិយាយដោយស្មោះត្រង់ខ្ញុំរីករាយដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកទាំងនេះ។ នាឡិកាមាសកំពុងតែក្លាយជារឿងធម្មតាទៅ ៗ និងតិចទៅ ៗ នៅពេលដែលនិយោជិកបើកទ្វារញឹកញាប់។

មិនមានភាពស្មោះត្រង់ទៀតទេនៅតាមក្រុមហ៊ុន ... ពួកគេនឹងបោះបង់ចោលនិយោជិកពីរបីរយនាក់ដោយមិនព្រិចភ្នែកប្រសិនបើវាអាចជួយឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះបន្តិច។ និយោជិកមានភាពធន់នឹងភាពស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជករបស់ពួកគេដោយដឹងថាការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាប់របស់ពួកគេប្រហែលជានឹងកើតឡើងនៅពេលពួកគេផ្លាស់ទៅនិយោជកបន្ទាប់របស់ពួកគេ។

ជាលទ្ធផលគ្មាននរណាម្នាក់វាស់វែងពីផលប៉ះពាល់នៃចំណូលរបស់និយោជិកទៀតទេលើសេវាកម្មអតិថិជនគុណភាពឬសូម្បីតែភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអាចនឹងផ្លាស់ប្តូររឿងនេះ។ បណ្តាញសង្គមបានដាក់មុខនិយោជិកនៅចំកណ្តាលនិងខាងមុខ…ក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានគេស្គាល់ថាជានិយោជិករបស់ពួកគេជំនួសឱ្យនិមិត្តសញ្ញានិងពាក្យស្លោកដែលគ្មានន័យ។

សម្រាប់ពេលខ្លះធនធានមនុស្សត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការចំណាយធំបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃចំពោះការលះបង់ដែលពួកគេបានធ្វើដើម្បីធានាបាននូវភាពជោគជ័យនិងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឥណទាននោះតែងតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទប់ក្តារ។

ដូចអតិថិជនកំពុងត្រូវបានផ្តល់អំណាចដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តនិងស្តាប់ឥឡូវនេះបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់អំណាចក៏ដូចជាពួកគេតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ នេះជាការតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនពិចារណាឡើងវិញថាតើអ្នកណាដែលពួកគេកំពុងជួលតើពួកគេប្រព្រឹត្ដយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះនិយោជិករបស់ពួកគេនិងរបៀបដោះស្រាយនិយោជិកដោយយកចិត្តទុកដាក់។

ប្រហែលជាថ្ងៃនៃនាឡិកាមាសនិងថ្ងៃខួបកំណើតរបស់និយោជិកនឹងត្រឡប់មកវិញ!

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.