តេស្តភាពជាអ្នកដឹកនាំជាមួយក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍

កុំព្យូទ័រយួរដៃក្រៅ

ល្ងាចនេះខ្ញុំបានជួបជាមួយ Pat Coyle និងអ្នកផ្សេងទៀត ឧបករណ៍ធ្វើឱ្យរលោង នៅផាតផតហោស៍នៅការិយាល័យកណ្តាលតូចជាងនៃរដ្ឋ Indiana ។

ឡាលីតាវ ៣២១ការពិភាក្សាដ៏អស្ចារ្យមួយដែលខ្ញុំបានជួបជាមួយ Lalita Amos គ្រូបង្វឹកនិងអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស។ អតីតនិស្សិត Purdue Alumniនិងសាស្រ្តាចារ្យ Adjunct នៅ សាកលវិទ្យាល័យទីក្រុងញ៊ូយ៉។ ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការចែករំលែកឆាកជាមួយឡាលីតានៅពេលខ្ញុំនិយាយទៅកាន់ព្រះគម្ពីរ IABC អំពីការប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន.

ឡាលីតាបានកត់សម្គាល់ថាបច្ចេកវិទ្យាពិតជាបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរ។ អនុផលនៃវិស័យទូរគមនាគមន៍គឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចធ្វើមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុវិនិច្ឆ័យដោយមុខមាត់របស់ពួកគេឬស្តាប់ការនិយាយដើមនៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍មិនពិត។ ទូរគមនាគមន៍ទាមទារអោយអ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងគ្នាគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវទុកចិត្តបុគ្គលិករៀបចំនិងរក្សាផែនការនិងគោលដៅអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ដូចជាវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ជាក់ស្តែង ការសម្តែង!

គ្មានអ្វីអាចដាក់អ្នកដឹកនាំទន់ខ្សោយជាងការអនុវត្តកម្មវិធីទូរគមនាគមន៍ដ៏រឹងមាំនោះទេ! ទោះបីវានាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយក៏អ្នកដឹកនាំដ៏ឆ្នើមម្នាក់អាចជំរុញផលិតភាពមិនគួរឱ្យជឿតាមរយៈកម្មវិធីដូចនេះខណៈពេលដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តនិងការរក្សាបុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ជាមួយនឹងតម្លៃឧស្ម័នលើសពី ៤ ដុល្លារក្នុងមួយឡក៏មានការលើកទឹកចិត្តជារូបិយវត្ថុផងដែរ។

4 យោបល់

  1. 1

    វានៅតែមានការស្ទាក់ស្ទើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការទទួលយកទូរគមនាគមន៍ បើទោះបីជាវាត្រូវបានបង្ហាញថាល្អសម្រាប់បរិស្ថាន សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក ដោយមិនគិតពីម៉ោង និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេឡើងវិញ។ ប្រហែលជាត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងកម្លាំងការងារតាមទូរគមនាគមន៍របស់ពួកគេ។

    • 2

      រីឆាត

      ខ្ញុំមិនអាចយល់ស្របទៀតទេ! ខ្ញុំបាននិយាយជាមួយ ឡាលីតា អំពីប្រធានបទនេះ ហើយថាវាអាចជា 'ក្រដាសសដែលសក្តិសម' ក្នុងការដាក់ចេញនូវឯកសារផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃទូរគមនាគមន៍ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយគំរូមួយចំនួន ព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់។ល។

      សូមអរគុណ!
      លោក Doug

  2. 3

    ខ្ញុំមិនប្រាកដអំពីរឿងនេះទេ។ នៅ​ការងារ​ចុង​ក្រោយ​របស់​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​នៅ​ក្នុង​ការិយាល័យ ហើយ​ថៅកែ​ខ្ញុំ​ជា​ទូរគមនាគមន៍។ វាគួរឱ្យភ័យខ្លាចណាស់។ នាងមានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង ហើយអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើនោះមិនត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នាង​កំពុង​ព្យាយាម​គ្រប់គ្រង​មីក្រូ​ពី​ចម្ងាយ ហើយ​វា​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​មាន​បញ្ហា។ ពេល​ដល់​ចំណុច​ដែល​ខ្ញុំ​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ថា​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការងារ​ជា​ជាង​ធ្វើ​ការ​ពិត ខ្ញុំ​ក៏​ឈប់។

    • 4

      គ្មានការមិនគោរពមានន័យទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាវាគាំទ្រចំណុចដំបូង… ដែលរចនាសម្ព័ន្ធប្រភេទនេះពិតជាបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយនៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រីក្រ។ ជាអកុសលនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ អ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានទទួល "ការបញ្ចប់ខ្លី" ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានភាពចលាចលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងចំណោមកងទ័ពទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពិសេសជាមួយបុគ្គលិក វានឹងបើកភ្នែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើចំពោះបញ្ហារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះ…” រុញច្រានពួកគេ។ the edge” គឺជាឃ្លាដែលខ្ញុំជឿថាត្រូវបានគេប្រើ។
      សង្ឃឹម​ថា​ពេល​អ្នក​ចាកចេញ​ទៅ​រក​អ្វី​ដែល​ល្អ​ជាង​នេះ?

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.