តេស្តភាពជាអ្នកដឹកនាំជាមួយក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍

កុំព្យូទ័រយួរដៃក្រៅ

ល្ងាចនេះខ្ញុំបានជួបជាមួយ Pat Coyle និងអ្នកផ្សេងទៀត ឧបករណ៍ធ្វើឱ្យរលោង នៅផាតផតហោស៍នៅការិយាល័យកណ្តាលតូចជាងនៃរដ្ឋ Indiana ។

ឡាលីតាវ ៣២១ការពិភាក្សាដ៏អស្ចារ្យមួយដែលខ្ញុំបានជួបជាមួយ Lalita Amos គ្រូបង្វឹកនិងអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស។ អតីតនិស្សិត Purdue Alumniនិងសាស្រ្តាចារ្យ Adjunct នៅ សាកលវិទ្យាល័យទីក្រុងញ៊ូយ៉។ ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការចែករំលែកឆាកជាមួយឡាលីតានៅពេលខ្ញុំនិយាយទៅកាន់ព្រះគម្ពីរ IABC អំពីការប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន.

ឡាលីតាបានកត់សម្គាល់ថាបច្ចេកវិទ្យាពិតជាបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុន។ អនុផលនៃវិស័យទូរគមនាគមន៍គឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចធ្វើមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុវិនិច្ឆ័យដោយមុខមាត់របស់ពួកគេឬស្តាប់ការនិយាយដើមនៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍មិនពិត។ ទូរគមនាគមន៍ទាមទារអោយអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវទុកចិត្តបុគ្គលិករៀបចំនិងរក្សាផែនការនិងគោលដៅអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ដូចជាវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ជាក់ស្តែង ការសម្តែង!

គ្មានអ្វីអាចដាក់អ្នកដឹកនាំទន់ខ្សោយជាងការអនុម័តកម្មវិធីទូរគមនាគមន៍ដ៏រឹងមាំនោះទេ! ទោះបីជាវានាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយក៏អ្នកដឹកនាំដ៏ឆ្នើមម្នាក់អាចជំរុញផលិតភាពមិនគួរឱ្យជឿតាមរយៈកម្មវិធីដូចនេះខណៈពេលដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តនិងការរក្សាបុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ជាមួយនឹងតម្លៃឧស្ម័នលើសពី ៤ ដុល្លារក្នុងមួយឡក៏មានការលើកទឹកចិត្តជារូបិយវត្ថុផងដែរ។

4 យោបល់

  1. 1

    វានៅតែមានការស្ទាក់ស្ទើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការទទួលយកការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមទូរគមនាគមន៍ទោះបីជាវាត្រូវបានបង្ហាញថាល្អសម្រាប់បរិស្ថានបុគ្គលិកសុខភាពផ្លូវចិត្តមិនឱ្យនិយាយពីម៉ោងនិងការគ្រប់គ្រងនិយោជិកឱ្យមានជីវិតឡើងវិញ។ ប្រហែលជាត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំនិងអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីវិធីគ្រប់គ្រងកំលាំងពលកម្មទូរគមនាគមន៍។

  2. 3

    ខ្ញុំមិនច្បាស់អំពីរឿងនេះទេ។ នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយខ្ញុំនៅការិយាល័យហើយថៅកែខ្ញុំជាអ្នកធ្វើទូរគមនាគមន៍។ វាគួរឱ្យខ្លាចណាស់។ នាងមានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនិងអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំគិតថានាងកំពុងព្យាយាមធ្វើមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុពីចម្ងាយហើយវាធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាគ្រាប់។ នៅពេលនិយាយដល់ចំណុចដែលខ្ញុំបានចំណាយពេលច្រើនដើម្បីព្យាយាមបង្ហាញថាខ្ញុំកំពុងបំពេញការងារជាជាងធ្វើការជាក់ស្តែងខ្ញុំក៏លាឈប់ពីការងារ។

    • 4

      គ្មានការមិនគោរពមានន័យថាទេប៉ុន្តែប្រហែលជាវាគាំទ្រចំណុចដំបូង ... រចនាសម្ព័ន្ធប្រភេទនេះពិតជាបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងខ្សោយ។ ជាអកុសលនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបាន“ ចុងខ្លី” ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានភាពចលាចលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងចំណោមកងទ័ពទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ជាមួយបុគ្គលិកវានឹងបើកភ្នែកមើលការគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើបញ្ហាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ។ គែម” គឺជាឃ្លាដែលខ្ញុំជឿថាត្រូវបានប្រើ។
      សង្ឃឹមថានៅពេលដែលអ្នកចាកចេញអ្នកអាចទៅរកអ្វីដែលប្រសើរជាងនេះ?

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.