គន្លឹះទាំង ១០ សម្រាប់ការតម្លើងប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ

បង់ប្រាក់ប្រសិនបើអ្នកមិនបានកត់សំគាល់រួចហើយខ្ញុំមានគេហទំព័រមួយទៀតដែលគេហៅថា គណនាគណនា។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកយល់ថាវាមានប្រយោជន៍។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ខ្ញុំធ្លាប់ត្រូវគណនាការដំឡើងប្រាក់ខែដល់និយោជិករបស់ខ្ញុំគ្រប់ពេលវេលា - គេហទំព័រនោះបានកើនឡើងពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគណនា។

ខ្ញុំចង់បន្ថែមគន្លឺះខ្លះទៅក្នុងវែបសាយថ៍អំពីវិធីតំឡើងប្រាក់ខែអោយបានប្រសើរ។ ខ្ញុំគិតថាសំណងគឺជាសមាសធាតុសំខាន់នៃការងារណាមួយ - វាពិតជាឫសគល់នៃការទទួលស្គាល់ទាំងអស់។ ការទទួលបាន“ អរគុណ” ឬ“ ការងារដ៏អស្ចារ្យ” គឺទំនើបប៉ុន្តែវាមិនតែងតែដាក់ប្រាក់នៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នកទេ។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះខ្ញុំបានរកឃើញថាការសន្ទនាប្រាក់ខែកាន់តែងាយស្រួលទាំងនិយោជិកនិងជាអ្នកគ្រប់គ្រងដូច្នេះនេះគឺជាគន្លឹះទាំង ៥ របស់ខ្ញុំក្នុងការតំឡើងប្រាក់ខែអោយបានប្រសើរ។

  1. ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលវាសូមកុំទទួលយកការតំឡើងប្រាក់ខែដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូន។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាញឹកញាប់មានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងថវិការបស់ពួកគេហើយជារឿយៗអាចផ្តល់នូវការតំឡើងថ្លៃជាងអ្វីដែលបានផ្តល់ជូនជាក់ស្តែង។
  2. នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថានិយាយទៅនឹងតម្លៃដែលអ្នកនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនមែនចំណាយប្រាក់ខែទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជកមើលឃើញអ្នកថាជាការវិនិយោគ។ ប្រសិនបើអ្នកគឺជាការវិនិយោគដ៏ល្អពួកគេនឹងមិនទិញភាគហ៊ុនបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអ្នកទេ។
  3. ជៀសវាងការប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ វាមិនល្អទេក្នុងការប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅនឹងនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលអាចឬមិនរកលុយច្រើនជាងអ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែត្រូវបានបិទដោយបញ្ហានេះ - រួមជាមួយការវាយតម្លៃការអនុវត្តន៍ការតម្លើងប្រាក់ខែគឺជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ការប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅអ្នកដទៃអាចធ្វើអោយអ្នកឃ្លាតឆ្ងាយជាងជួយអ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅនឹងក្រុមនិយោជិកមួយក្រុមអ្នកជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមានឈ្មោះសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
  4. ដឹងពីតម្លៃនៃការកើនឡើងនៃការរស់នៅគឺសម្រាប់តំបន់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវការកើនឡើង ៣% នៅក្នុងតំបន់មួយជាមួយនឹងការចំណាយលើការកើនឡើងចំនួន ៤% ... ទាយថាជាអ្វី?! អ្នកទើបតែទទួលបានការកាត់ប្រាក់ខែ!
  5. ទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរាល់ការវាយតម្លៃ / ការតម្លើងប្រាក់ខែលើកំរិតប្រាក់ខែរបស់អ្នកក៏ដូចជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវសំរេចដើម្បីទទួលបានការកើនឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគោលដៅចំនួន ៥ ដើម្បីទទួលបានការកើនឡើង ៥ ភាគរយ ... បន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានបំពេញគោលដៅទាំងនោះហើយរំhimកគាត់ពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក - សូម្បីតែមុនពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់របស់អ្នក។
  6. កុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែក្រៅពីវដ្តធម្មតារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគោះស្រោមជើងចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសូមឆ្លៀតពេលដើម្បីស្នើសុំឱ្យពួកគេបង្ហាញការកោតសរសើររបស់ពួកគេតាមរយៈការតម្លើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាដាច់ខាតសូមស្នើសុំប្រាក់រង្វាន់។
  7. ដឹងពីអ្វីដែលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺសម្រាប់តំបន់របស់អ្នកនិងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ មានគេហទំព័រជាច្រើនដែលមានព័ត៌មាននេះឥតគិតថ្លៃមួយគឺមួយ Indeed.com.
  8. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានទំនាស់ប្រាក់ខែដែលពិបាកសូមស្នើសុំការស្ទង់មតិប្រាក់ខែពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឬសូម្បីតែវិនិយោគដោយខ្លួនឯង។ Salary.com ផ្តល់នូវការស្ទង់មតិអំពីប្រាក់ខែគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ នៅ​ទីនេះ.
  9. ផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការលើគោលដៅដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនុចសំខាន់។ ការលក់បន្ថែមការរក្សាអតិថិជនឱ្យកាន់តែប្រសើរសេវាកម្មបន្ថែមតម្លៃធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការកាត់បន្ថយថវិកា ... វាងាយស្រួលជាងក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែនៅពេលដែលអ្នកផ្តល់ប្រាក់ដុល្លាររឹងមាំនិងសេនលើអ្វីដែលអ្នកបន្ថែម។
  10. ជាអកុសលយើងរស់នៅក្នុងមួយថ្ងៃនិងអាយុដែលការងារមានច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងមានសមត្ថភាព។ ការតម្លើងប្រាក់ខែច្រើនបំផុតដែលអ្នកនឹងឃើញថាអ្នកសំរេចបានគឺអ្នកទទួលបាននៅពេលអ្នកចាកចេញពីនិយោជកហើយរកការងារផ្សេងទៀត អកុសលតែការពិត! វាតែងតែមានការបាញ់វែងដែលអ្នកអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ល្អមួយមុនពេលអ្នកចាកចេញប៉ុន្តែអ្នកគួរតែសួរខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេសម្រេចចិត្តផ្តល់ជូនអ្នកមុនពេលចាកចេញជំនួសឱ្យការផ្តល់ឱ្យអ្នកនៅកន្លែងដំបូង។ វាមិនគួរទទួលយកការគំរាមកំហែងក្នុងការចាកចេញដើម្បីទទួលបានសំណងដែលអ្នកសមនឹងទទួលនោះទេ។

សំណាងល្អ!

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

តំបន់បណ្ដាញនេះប្រើ Akismet ដើម្បីកាត់បន្ថយសារឥតបានការ។ សិក្សាអំពីរបៀបដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានដំណើរការ.